以“板房精神”为帆，破浪先行区建设新征程
近期，省委办公厅《工作简报》专题推介了宜昌的“板房精神”，充分肯定了宜昌干部扎根工地、驻守板房、拼抢项目的实干作风。作为长江经济带和中部地区崛起等重大战略的交汇承载地，宜昌肩负着省委赋予的“三个重要”新使命和“六个奋勇争先”新要求，正处于能级跨越的关键期、动能转换的加速期、重大项目建设的迸发期和干事创业的窗口期。市委七届九次全会对奋力打造全省支点建设先行区进行了全面部署，“板房精神”作为新时代宜昌干部群众自发形成的精神旗帜，与“三大精神”内涵一脉相承，既是传承红色基因的生动实践，也是破解发展难题、实现能级跃升的关键密码。在新征程上，我们需深刻把握其精神实质和实践逻辑，以“板房精神”引领先行区建设破局突围，为湖北省加快建成中部地区崛起的重要战略支点贡献宜昌力量。
深挖精神内核，凝聚先行区建设的信念伟力
“板房精神”并非抽象口号，而是体现在苦干实干、勇挑重担、一线攻坚具体行动中。例如，白洋工业园专班将服务送到田间地头，利用星光灯火照亮乡村振兴的道路；秭归抽水蓄能电站的建设者无惧艰险，在崇山峻岭中坚定担当；当阳绿源产业园以“54天”实现开工速度，跑出了发展新速度。从方寸板房到千亿级产业集群，从百名先锋到万众一心，“板房精神”已升华为引领宜昌破浪前行的精神旗帜。领会这一精神的实质，首先要全面抬升标杆，树立争先意识，发扬筚路蓝缕、以启山林的创业精神和狭路相逢勇者胜的亮剑精神，择高而立、向上而行，敢于与先进比、与快者赛、与强者拼，既要有力争第一，追求唯一的志气，又要保持谦虚谨慎、不骄不躁的定力，既要向江苏常州等先进地区学习，借鉴兄弟市州的经验，又要融合百家之长，同时保持自身特色，巩固优势。其次，要敢于打破思维定势，摆脱路径依赖，因时而变、因地制宜、因势利导，推动发展。当前，随着三峡航运新通道、呼南高铁等国家重大工程加快建设，交通枢纽、物流枢纽、贸易枢纽、产业枢纽功能加速叠加，宜昌迎来“新三峡”时代、迈上第四次跨越的新征程，我们要不断增强锐意进取、敢于担当的创新信心，在抢抓机遇中闯出创新发展的新天地。此外，要积极探索内涵发展和转型升级的创新路径，在科技创新、聚链成群、产业倍增、枢纽赋能、协同融通、文旅融合等方面奋力先行，让敢于干事、善于作为的党员干部心无旁骛，投身到推动创新发展的实践中去，努力从“一难两难多难”中寻求最大公约数，找到问题的最优解，以思想的主动赢得工作的主动、掌握发展的主动。
锤炼实干作风， 汇聚先行区建设的磅礴力量
打造支点建设先行区并非一蹴而就、轻松实现，而是需要保持工作的连续性和稳定性，坚持一张蓝图干到底，不乱换镜头，不随意翻烧饼。我们要以百姓至上的公仆意识、如履薄冰的忧患意识、克己慎行的纪律意识和造福社会的执政意识，从容走进人民给予的各种赛场，不遗余力地改写宜昌在全省发展版图上的分量和地位。首先，要坚持和加强党的全面领导，推动各领域、各层级的工作都向支点建设先行区聚焦发力，全力以赴抓项目、抓投资、抓消费，集中精力扩内需、调结构、促转型，在提升发展能级、速度、质效和后劲上当先锋、打头阵。其次，要保持雷厉风行的高效节奏，树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时间观念，大力弘扬“雨天当作晴天干、两天当作一天干”的实干作风，谋定而后动、紧抓快干，以只争朝夕、时不我待的紧迫感推动工作不断突破、提质提速，把政策落实到民生，财力向民生倾斜，服务向民生覆盖，用心用情解决好群众关心的就业增收、一老一小、教育医疗等实际难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。此外，通过深化干部素质提升行动、举办专题培训、开展支点建设大讨论等，明确“优秀、快速、强大”的实践标准，提升党员干部推动高质量发展的能力、服务群众的能力、防范化解风险的能力和狠抓落实的能力，建设一支响当当的领导班子，培养出一支硬邦邦的干部队伍，营造积极向上的干事氛围，锤炼务实的落实作风，以过硬本领扛起支点建设先行区的使命责任。只有这样，我们才能将“板房精神”转化为推动宜昌发展的强大动力，为加快建设长江大保护典范城市和打造全省支点建设先行区提供坚实的支撑。
砥砺担当作为，谱写先行区建设的崭新篇章
加快建设全省支点先行区作为统揽全局的共同使命，需凝聚最广泛的力量。弘扬“板房精神”，重点是营造崇尚实干、担当有为的浓厚氛围。首先，要坚持尊重人才、公正用人导向，形成近悦远来的“人才潮”，为事业发展筑牢支撑。在实践中，可一体推进“干部素质提升年”“重大项目建设年”“全面深化改革推进年”等具体行动，完善“1610”“四个重大”等项目推进机制，强化“三争三促”工作法，推动产业链精准招商和企业梯度培育，通过持续深化专项挂职、一线墩苗等举措，选派干部到关键吃劲岗位锻炼，激励干部主动向组织要任务、向领导要项目、向上级要试点，在“比学赶超”中抢占发展制高点。其次，要健全以实绩和群众评价为核心的考核机制，通过细化指标、建立清单、完善容错机制，打破“多干多错、不干不错”的局面，既要防止干部面对改革出现躺平、佛系、内卷等，另一方面要有针对性地专项治理干部胆大包天乱作为、消极懈怠不作为、畏缩退让不敢为、能力不济不善为等现象，引导党员干部冲破思维观念的高山峡谷，迈向改革创新的大江平湖。此外，要落实省委激励干部担当作为的政策和市委相关配套文件，选拔使用践行“板房精神”成效显著的干部并及时表彰激励，推动容错纠错机制细化实化，树立重品行、重实干、重实绩的导向，深入挖掘和宣传先进典型，发挥榜样示范作用，引导干部对照找差距、明方向，营造学习先进、争创一流、勇建新功的良好局面，推动宜昌在新时代开创高质量发展新境界。
“板房精神”跨越时空，在新时代焕发磅礴伟力。它既是白炽灯下攻关团队的不眠不休，也是项目工地上党员干部的步履铿锵，更是420万名宜昌儿女“敢教日月换新天”的集体意志。站在新起点，宜昌当以“板房精神”为帆，扛牢“三个重要”使命，在“双碳”战略中探路领跑、在枢纽建设中重塑优势、在强产兴城中锻造硬核，以“挑大梁、勇争先”的奋斗姿态，以更高的站位、更高的标准和更高的要求推动支点建设先行区迈上新台阶，为湖北建成中部崛起战略支点注入强劲动能！（谭金山 湖北省社科联“文安平”网评团队、宜昌市社科联“宜橙乐园”网评团队、宜昌市西陵区市场监管局）
